📌 Bu Rehberde Neler Bulacaksınız?
İşverenlerin en az bilinen ama en yüksek tasarruf sağlayan SGK teşviklerinden biri olan 6111 sayılı Kanun teşviki (SGK teşvik kodu 06111), 25 Aralık 2025 tarihli 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Aralık 2026'ya kadar uzatıldı. Bu tarihten sonra işe alınacak personel için teşvik hakkı doğmayacağından, uygun personel alımlarını 2026 sonuna kadar tamamlamak işverenler için ciddi bir maliyet avantajı anlamına geliyor.
- ✔ Teşvikin yasal dayanağı ve kapsamı
- ✔ Kimler (yaş, cinsiyet, belge durumuna göre) yararlanabilir?
- ✔ Süre tablosu: 6 aydan 54 aya kadar değişen teşvik süreleri
- ✔ 2026 asgari ücret üzerinden örnek tasarruf hesaplaması
- ✔ İşveren için aranan şartlar
- ✔ Adım adım uygulama süreci
- ✔ 31 Aralık 2026 tarihinin neden kritik olduğu
📑 İçindekiler
1. Teşvik Nedir? Yasal Dayanağı
Uygulamada "6111 sayılı Kanun teşviki" olarak bilinen bu destek, aslında 6111 sayılı Kanun'un 74. maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen Geçici 10. Madde'ye dayanır. SGK sisteminde 06111 kanun numarası ile uygulanır. Amacı, gençlerin ve kadınların işgücüne katılımını artırmak, mesleki belge/diploma sahibi olmayı teşvik etmek ve kayıtlı istihdamı genişletmektir.
Teşvik 2011'den bu yana yürürlükte olup her yıl sonunda çıkarılan bir Cumhurbaşkanı Kararı ile kapsama yeni işe alım yapılabilecek son tarih bir yıl daha ileri alınıyor. Son uzatma, 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yapıldı; bu karar uyarınca 1 Mart 2011 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınan uygun sigortalılar için teşvikten yararlanılabiliyor.
Kısaca: teşvik kalıcı değil, her yıl yeniden uzatılan bir uygulama. Şu anki geçerli son tarih 31 Aralık 2026 — bu tarihe kadar işe alınmayan personel için (yeni bir uzatma kararı çıkmadığı sürece) teşvik hakkı doğmuyor.
2. Kimler Yararlanabilir? Süre Tablosu
Teşvikten yararlanmak için işe alınan sigortalının şu temel şartları taşıması gerekir:
✅ Sigortalıda Aranan Temel Şartlar
- 18 yaşından büyük olmak.
- İşe giriş tarihinden önceki son 6 ayboyunca 5510 sayılı Kanun'un 4/a maddesi kapsamında sigortalı olarak çalışmamış (aylık prim ve hizmet belgesinde bildirilmemiş) olmak.
- Kadınlarda üst yaş sınırı aranmaz. Erkeklerde 18-29 yaş aralığında olmak esas alınır; 29 yaşını dolduranlar ancak mesleki belge/diploma sahibiyse ve sınırlı sürelerle teşvikten faydalanabilir.
- Mesleki yeterlilik belgesi, mesleki/teknik eğitim diploması veya ustalık belgesi sahibi olunması hâlinde teşvik süresi belirgin şekilde uzuyor.
- Fiilen çalışılmış veya kanunen çalışılmış sayılan sürelerin (yıllık izin, resmî tatil vb.) bildirilmesi.
Teşvik süresi, sigortalının belge durumuna ve İŞKUR'a kayıtlı işsiz olup olmadığına göre değişiyor:
| Sigortalının Durumu | İŞKUR Kaydı Yoksa | İŞKUR'a Kayıtlı İşsizse |
|---|---|---|
| Mesleki yeterlilik belgesi sahibi | 48 ay | 54 ay |
| Mesleki/teknik eğitim diploması veya ustalık belgesi sahibi | 36 ay | 42 ay |
| 18-29 yaş genç / kadın, belgesi yok | 24 ay | 30 ay |
| 29 yaş üzeri erkek, belge/diploma sahibi | 24 ay | 30 ay |
| 29 yaş üzeri erkek, belgesi yok | Yararlanamaz | 6 ay |
Önemli nokta: teşvik hakkı, işe alım tarihi 31 Aralık 2026'ya kadar gerçekleştiği sürece doğuyor. Yani 2026'nın son aylarında işe alınan ve mesleki yeterlilik belgesi bulunan bir çalışan için işveren, hakkı kazandıktan sonra 2027, 2028, hatta 2030'a kadar (54 ay boyunca) bu teşvikten faydalanmaya devam edebilir.
3. Destek Tutarı ve 2026 Örnek Hesaplama
Teşvik kapsamında, uygun sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren hissesine düşen sigorta priminin tamamıİşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır. İşveren, sadece sigortalı hissesini ve varsa diğer yasal kesintileri öder; kendi payına düşen kısmı fiilen ödemez.
Uygulamada bu, prime esas kazancın yaklaşık %19,75'i (imalat sanayiinde ilave puan indirimiyle birlikte yaklaşık %16,75'i) oranında aylık bir tasarrufa denk gelir. 2026 yılı için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanan brüt asgari ücret (33.030 TL) ve SGK prim tavanı (297.270 TL) üzerinden örnek rakamlar şöyle:
| Prime Esas Kazanç (2026) | Yaklaşık Aylık İşveren Tasarrufu |
|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | ≈ 7.184 TL |
| 297.270 TL (SGK tavanı) | ≈ 64.656 TL |
Bu rakamlar sabit oranlar değil; sigortalının sektörü (imalat olup olmadığı), ücreti ve varsa aynı anda uygulanabilen başka teşviklerle birlikte hesaplanma şekli işletmeden işletmeye değişebilir. Örneğin 10 kişilik bir ekibin yarısını uygun profilde ve asgari ücret civarında istihdam eden bir işletme, yıllık bazda yüz binlerce TL'lik bir prim tasarrufuna ulaşabilir. Şirketinize özel net rakamı görmek için bordro verileriniz üzerinden hesaplama yapılması gerekir.
4. İşveren İçin Aranan Şartlar
Teşvikten yararlanmak isteyen işverenlerin de aşağıdaki koşulları sağlaması gerekir:
Özel Sektör İşvereni Olmak
Teşvik yalnızca özel sektör işyerlerinde uygulanır; kamu ihalesi/kamu kurumu işlerinde çalıştırılan sigortalılar için teşvikten yararlanılamaz.
Ortalamaya İlave İstihdam
İşe alınan kişi, işe giriş tarihinden önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olmalı; bu şart her ay yeniden kontrol edilir. Mevcut çalışan sayısını azaltıp yerine başka biri almak teşvik hakkı doğurmaz.
Prim ve Beyan Yükümlülükleri
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi / Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'nin yasal süresinde verilmesi, kalan primlerin zamanında ödenmesi gerekir.
SGK Borcu Bulunmaması
İşyerinin muaccel (vadesi geçmiş) sigorta prim, idari para cezası vb. borcu bulunmaması gerekir; yapılandırılmış ve düzenli ödenen borçlar bu şartı bozmaz.
5. Adım Adım Uygulama Süreci
6111 teşviki için ayrı bir "başvuru formu" doldurulmaz; süreç bordro ve SGK bildirim sistemi üzerinden işletilir:
Uygunluk Sorgusu
İşe alınacak adayın son 6 aylık sigortalılık geçmişi ve yaş/belge durumu, e-SGK İşveren Sistemi üzerinden sorgulanarak 06111 kapsamına girip girmediği tespit edilir.
İşe Giriş Bildirgesi
Sigortalı işe giriş bildirgesi yasal süresinde (işe başlamadan önce) SGK'ya verilir.
Beyannamede 06111 Kodu Seçimi
Aylık Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi'nde ilgili sigortalı için 06111 kanun numarası seçilerek teşvikli bildirim yapılır.
Aylık Şart Kontrolü
Ortalama sigortalı sayısı, borç durumu ve beyanname/ödeme süreleri gibi şartlar her ay yeniden değerlendirilir; şartın bozulduğu ay için teşvik uygulanmaz.
Kalan Primlerin Ödenmesi
İşveren hissesi dışında kalan sigortalı hissesi ve varsa diğer yükümlülükler yasal süresinde ödenerek süreç tamamlanır.
6. 31 Aralık 2026 Neden Kritik?
Teşvikin en çok gözden kaçırılan yönü, kalıcı değil süreye bağlı bir uygulama olmasıdır. 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı, kapsama yeni işe alım yapılabilecek son tarihi 31 Aralık 2026 olarak belirledi. Bu, iki yönlü bir anlam taşıyor:
✅ 2026 sonuna kadar işe alım yapılırsa
Teşvik hakkı doğar ve süre tablosuna göre (24-54 ay) hak, işe alım tarihinden itibaren 2027, 2028, hatta 2030'a kadar kullanılmaya devam edebilir.
⚠️ 31 Aralık 2026'dan sonra işe alım yapılırsa
Yeni bir uzatma kararı Resmî Gazete'de yayımlanmadığı sürece, bu tarihten sonra işe alınan personel için 06111 teşvikinden yararlanma imkânı kalmaz.
Bu nedenle 2026'nın son çeyreğinde personel alımı planlayan işletmelerin, uygun profildeki (18-29 yaş genç, kadın veya mesleki belge/diploma sahibi) adayları öne çekerek işe alımı 2026 sonuna kadar tamamlaması, uzun vadeli ciddi bir prim tasarrufu anlamına gelir.
7. Dikkat Edilmesi Gerekenler
🤝 Bordro ve SGK Teşvik Süreçlerinizi Biz Yönetiyoruz
Hangi çalışanlarınızın 6111 sayılı Kanun teşviki veya diğer SGK teşviklerinden yararlanabileceğinin tespiti, doğru kodun beyannameye işlenmesi ve şartların her ay takip edilmesi teknik bir süreçtir. Bordro yönetimi ve SGK teşvik/kredibilite analizlerinizi, ayrı bir yerel muhasebeci aramanıza gerek kalmadan baştan sona biz yürütüyoruz. Şirketinize özel tasarruf potansiyelini birlikte hesaplamak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
8. Sık Sorulan Sorular
6111 sayılı Kanun teşviki ile 06111 teşvik kodu aynı şey mi?
Evet. Halk arasında ve mevzuat yazışmalarında "6111 sayılı Kanun teşviki" olarak anılan uygulama, teknik olarak 4447 sayılı Kanun'un Geçici 10. maddesine dayanır ve SGK sisteminde 06111 kanun numarasıyla bildirilir.
Teşvik süresi doldu, çalışan hâlâ işyerinde çalışıyor. Ne olur?
Süre tablosunda belirtilen ay sayısı (24-54 ay) dolduğunda teşvik kendiliğinden sona erer; çalışan işyerinde çalışmaya devam etse dahi o tarihten sonraki primler normal oranlar üzerinden bildirilir.
Şu an çalışan personelim için geriye dönük başvuru yapabilir miyim?
1 Mayıs 2021 sonrası dönemler için ilk kez geriye dönük yararlanma mümkün değildir. Teşvik, uygunluk şartlarının oluştuğu ayda zamanında beyan edilmelidir; bu nedenle mevcut personelinizin teşvike uygunluğunun önceden kontrol edilmesi önemlidir.
31 Aralık 2026'dan sonra teşvik tamamen kalkacak mı?
Bugün itibarıyla geçerli son tarih bu şekilde belirlenmiş olmakla birlikte, uygulama 2011'den bu yana her yıl yeniden uzatılıyor. Yeni bir uzatma kararı çıkıp çıkmayacağı yıl sonuna doğru Resmî Gazete'den takip edilmelidir; ancak belirsizliğe güvenmek yerine mevcut kesin son tarihe göre planlama yapmak daha güvenlidir.
Küçük bir işletme için bu teşvik gerçekten anlamlı bir tasarruf sağlar mı?
Asgari ücretli bir çalışan için aylık yaklaşık 7.000 TL civarında bir işveren primi tasarrufu, 24-54 aylık süre boyunca tek bir personel için dahi yüz binlerce TL'ye ulaşabilir. Birden fazla uygun profilde personel istihdam eden işletmelerde bu tutar katlanarak artar.
Sonuç
6111 sayılı Kanun teşviki (06111), Türkiye'deki en yüksek oranlı SGK istihdam teşviklerinden biri olmasına rağmen, süreye bağlı ve teknik şartları olan bir uygulama olduğu için çoğu işletme tarafından tam kapasiteyle kullanılmıyor. 31 Aralık 2026 son tarihiyle birlikte, uygun profildeki personel alımlarını bu yılın sonuna kadar planlamak, işletmenizin önümüzdeki yıllarda önemli bir prim tasarrufu elde etmesini sağlayabilir. Doğru hesaplama, doğru bildirim ve her ay takip gerektiren bu süreçte profesyonel destek almak, hem teşvik hakkının kaybedilmesini hem de hatalı bildirimden doğabilecek geri ödeme risklerini önler.